Аналитики hhru вместе с сервисом по работе с HR-брендом Dream Job провели опрос, выясняя причины увольнений татарстанцев в первые шесть месяцев после трудоустройства. Оказалось, что главная причина – это несовпадение ожиданий с реальностью. Её назвали 63% респондентов.

Участники опроса признались, что решение об уходе они приняли быстро – большая часть уже в течение первого месяца, 23% — за первую неделю, 10% — в день выхода.

Исследование показало, что чаще всего об увольнении в первые месяцы задумываются сотрудники в автомобильном бизнесе. Далее — в маркетинге, рекламе, PR, IT, сфере безопасности. Причём мысль об уходе приходит в голову чаще сотрудникам 35–44 лет.

Главные поводы для раннего увольнения, по признанию респондентов - деньги, условия труда и нагрузка выше ожидаемой. 63% татарстанцев пожаловались на то, что описанные на собеседовании условия не совпали с тем, что они увидели после выхода. Кроме того, многих не устроили стиль управления, зарплаты, выплаты и бонусы, объёмы нагрузки, график и переработки.

- Раннее увольнение влияет на дальнейшее поведение кандидата. После такого опыта 73% респондентов стали внимательнее изучать работодателей. В сумме 94% опрошенных начали тщательнее проверять отзывы, условия работы, круг задач и стиль управления до принятия предложения. Для компаний такой опыт оборачивается снижением доверия к работодателю и делает каждый следующий найм сложнее, — прокомментировал итоги опроса основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.

Ранее мы писали, что семьдесят процентов казанцев знают, сколько зарабатывают их коллеги. Чаще всего о чужих зарплатах осведомлены мужчины и люди с высоким доходом.

Все самое интересное в нашем канале в MAX.