Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе находясь на больничном, рассказала RT директор по персоналу и организационному развитию Юлия Санина.

По словам специалиста, для этого нужно подать письменное заявление об увольнении. Если сотрудник не может прийти лично, документ можно отправить по почте с уведомлением о вручении.

Общий срок предупреждения работодателя составляет две недели. Он начинает отсчитываться со следующего дня после получения заявления, при этом дни больничного входят в этот период.

Санина подчеркнула, что выходить на работу специально для «отработки» во время болезни не нужно. Если больничный длится дольше двух недель, дата увольнения не переносится — трудовой договор прекращается в заранее установленный день.

Если же больничный закончился раньше даты увольнения, сотруднику нужно выйти на работу и продолжать выполнять обязанности до последнего рабочего дня.

Больничный лист оплачивается по общим правилам, даже если увольнение произошло во время болезни. Кроме того, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, бывший работник также может получить пособие. Обычно после увольнения оно рассчитывается исходя из 60% среднего заработка, независимо от страхового стажа.