В 2024 году в Казахстане средняя зарплата достигла 405 тыс. тенге, выросли медианные и модальные доходы, усилилась занятость, а на охрану труда направлено свыше 430 млрд тенге, передает Turantimes.kz со ссылкой на сайт Бюро нацстатистики РК.

Численность и заработная плата работников в Казахстане : итоги 2024 года

Средняя заработная плата по Казахстану в 2024 году составила 405 416 тенге, что на 11,3% выше показателя 2023 года. В реальном выражении, с учётом инфляции, прирост составил 2,4%. С 1 января 2025 года минимальная заработная плата в стране установлена на уровне 85 000 тенге.

Медианная зарплата, то есть значение, разделяющее всех работников на равные группы по уровню дохода, составила 285 677 тенге — рост на 13,7% в номинале и на 4,6% в реальном выражении. Модальная (наиболее часто встречающаяся) зарплата достигла 97 557 тенге, что также выше прошлогоднего уровня на 19,9% в номинале и на 10,3% в реальных ценах.

За последние 5 лет средняя зарплата в стране увеличилась в 1,9 раза. Причём заработки женщин росли более быстрыми темпами, чем у мужчин: если у мужчин с 2020 по 2024 год зарплата выросла с 243 524 до 468 914 тенге (в 1,93 раза), то у женщин — с 182 679 до 344 496 тенге (в 1,88 раза), но в реальном выражении у женщин рост оказался выше — 132,7% против 124,7% у мужчин.

Региональный и отраслевой разрез

Самая высокая средняя зарплата в 2024 году зафиксирована в Атырауской области — 633 322 тенге, за ней следуют Мангистауская (580 946 тенге) и Астана (538 009 тенге). Наименьшие значения зарегистрированы в Жетысу (293 160 тенге), Северо-Казахстанской (293 421 тенге), Туркестанской (295 251 тенге) и Жамбылской (299 972 тенге) областях.

Наибольший рост зарплаты по сравнению с 2023 годом наблюдался в Алматы (+15,2%), Актюбинской (+14,9%) и Костанайской (+13,6%) областях.

Среди отраслей лидерами по росту доходов стали финансовая и страховая деятельность (+24%), водоснабжение и отходы (+23,9%), а также информационно-коммуникационный сектор (+23,6%). Самая высокая номинальная зарплата наблюдалась в горнодобывающей промышленности и финансовом секторе — более чем в 2 раза выше среднего уровня по стране.

Занятость и движение рабочей силы

В 2024 году на предприятия и в организации было принято 1,1 млн человек, из них 84,2 тыс. — на вновь созданные рабочие места, а 4,7 тыс. — лица с инвалидностью. В то же время уволено 1 086 000 человек, в том числе 882,3 тыс. — по причинам текучести кадров.

Наибольшее количество новых работников приняли Алматы (222,5 тыс.), Астана (137,6 тыс.) и Карагандинская область (75,6 тыс.). Самые высокие коэффициенты замещения рабочих мест зафиксированы в Туркестанской области (124,1%), Жетысу (117,9%) и Астане (112,4%).

Условия труда и охрана здоровья

Около 428,6 тыс. работников трудились в ночную смену, а каждый седьмой подвергался воздействию вредных физических факторов. Химическому воздействию подвергались 3,5% работников, а биологическому — 0,8%. Тяжёлым физическим трудом занимались 122,6 тыс. человек, или 7,6% обследованных работников. Среди женщин в ночную смену работала каждая пятая.

На охрану труда в 2024 году было направлено 434,5 млрд тенге, из которых более 297 млрд пошли на соцгарантии, 79,9 млрд — на средства индивидуальной защиты, и 22,3 млрд — на медицинские осмотры. Самыми распространёнными льготами стали: дополнительный отпуск (предоставлен 550,7 тыс. работников), повышенная оплата труда (333,5 тыс.) и предоставление молока или эквивалентных продуктов (331,5 тыс.).

Стоимость труда

Среднегодовой индекс стоимости труда в 2024 году составил 113,3%, что отражает общее увеличение затрат на рабочую силу. Индекс по фонду заработной платы составил 114,2%, а по прочим затратам (не входящим в фонд ЗП) — 108,2%. Это свидетельствует об устойчивом росте расходов работодателей на содержание персонала.