В мае специалисты на окладной системе, а также сотрудники, работающие по почасовой, сдельной системе или имеющие сменный график, смогут получить повышенную оплату при условии, что они работали в майские праздники. Об этом агентству РИА Новости сообщила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова из Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.

Шестерякова отметила, что труд в выходные или праздничные дни оплачивается в размере не менее двойного оклада для людей, работающих по сдельным расценкам, по дневным и часовым ставкам, а также для тех, кто получает фиксированный оклад, что подразумевает оплату за фактически отработанные часы. Для определения конкретного уровня оплаты организации могут использовать коллективные договоры, внутренние акты или индивидуальные трудовые договоры.

Кроме того, как пояснила эксперт, по желанию сотрудников, работавших в такие дни, им может быть предоставлен дополнительный выходной день. В этом случае работа в праздничные и выходные оплачивается в одинарном размере, при этом выходной день не оплачивается.

Шестерякова добавила, что привлечение к работе в праздники и выходные требует письменного распоряжения работодателя, а также, как правило, письменного согласия сотрудника.