До собеседования на новое место работы стоит определить зарплатный диапазон, а не одну конкретную сумму, посоветовала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. В разговоре с «Газетой.Ru» специалист подчеркнула, что нижняя граница должна быть на том уровне, меньше которого кандидат не будет рассматривать.

Перед собеседованием стоит определить не одну сумму, а диапазон. Нижняя граница должна отражать тот уровень дохода, ниже которого переход на новую работу уже не имеет смысла, а верхняя — соответствовать квалификации кандидата, опыту и уровню ответственности. При этом важно заранее изучить предложения по аналогичным позициям на рынке. Называть только конкретную сумму без объяснения её обоснования не всегда выгодно, — пояснила Шульженко.

Ранее эксперт финансового рынка Андрей Бархота рекомендовал начать в деталях планировать расходы на каждый день, чтобы избавиться от привычки тратить всю зарплату. Он также призвал заранее оценивать последствия серьёзных покупок и пересматривать бюджет после любой из них.