С 1 сентября в России вступают в силу изменения в правилах регулирования сверхурочной работы. В отдельных случаях годовой лимит переработок будет увеличен до 240 часов. При этом новые нормы не предоставляют работодателям права привлекать сотрудников к труду в объёме, вдвое превышающем стандартную продолжительность рабочего времени.

Условия применения обновлённых правил интернет-изданию «Подмосковье сегодня» разъяснила депутат Госдумы, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

Как отметила парламентарий, ключевым требованием для увеличения лимита является наличие соглашения между работником и работодателем либо действующего коллективного договора.

Решение о привлечении к дополнительной работе не может приниматься в одностороннем порядке со стороны руководства предприятия. Инициатива должна быть закреплена документально и основываться на взаимном согласии сторон трудовых отношений.

«Гарантией для работника является наличие соответствующего соглашения или коллективного договора между работниками и работодателями. Именно там прописывается, возможно ли введение дополнительных норм сверхурочной работы и на каких условиях», — пояснила Бессараб.

По её словам, такой механизм призван защитить интересы сотрудников и исключить возможность произвольного увеличения нагрузки без их согласия.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.

Специалист по подбору персонала Александр Брюхов разъяснил механизм оплаты труда в случае отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска.